Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวท่ามกลางผู้บริหารระดับสูงใหม่ระดับสูง

ความสำคัญของ Rakeback ในโป๊กเกอร์ออนไลน์ 2020



Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำการดำเนินงานเบสบอลในเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่มีผู้ชาย – โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ชายผิวขาวอยู่อันดับต้น ๆ – Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง เมื่อปีที่แล้วเหตุการณ์ความไม่สงบทางแพ่งทำให้เกิดความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมในประเทศและดูเหมือนว่ากีฬาเบสบอลจะมีผลเช่นกัน ในช่วงที่เหลือของเมเจอร์ลีกเบสบอลนอกฤดูกาลอึ้งถูกทิ้งให้อยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหัวหน้าเจ้าหน้าที่เบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสรแซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาที่เดอะเมทส์บ็อกซ์ออฟฟิศในชิคาโกยก Jed Hoyer Dave Dombrowski เข้ารับตำแหน่ง Philadelphia Phillies ทั้งหมดยกเว้นหนึ่งในการสู้รบนอกฤดูกาลนี้เป็นสีขาว กลับไปสู่ช่วงนอกฤดูกาลอีกครั้งอึ้งเป็นผู้หญิงคนเดียวหรือคนผิวสีที่มีส่วนร่วมใน 13 ช่องที่สามารถเทียบเคียงได้กับเธอ “มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนสถานที่” Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 ฤดูกาลของเมเจอร์ลีกผู้ประกาศข่าวคนขว้างผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป ผู้จัดการทั่วไปและตอนนี้ตัวแทน “ฉันร้องเพลงนี้เหมือนนักดนตรีมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “ แล้วเมื่อฉันได้เป็นกรรมการบริหารและได้ทำงานที่ฉันมีคุณสมบัติมากกว่าตอนที่อยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดแบบนั้นต่อสาธารณะอีกครั้ง – ว่ามีปัญหาเรื่องเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าพวกเขาจะพูดว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรือพูดว่ามีอคติก็ยังเป็นปัญหา “เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ ในวงการเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจที่ผู้บริหารจ้างพวกเขานอกฤดูกาล ความหงุดหงิดของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นที่จะต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการสังหารจอร์จฟลอยด์ระหว่างการควบคุมตัวของตำรวจในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม มีหัวหน้าทีมเบสบอลเพียง 4 คนเท่านั้นที่ได้รับการระบุว่าเป็นสีขาวตามเป้าหมายความหลากหลายของ MLB – ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของทีม MLB 30 ทีม พวกเขาคือเคนนีวิลเลียมส์ซึ่งเป็นคนผิวดำจาก Chicago White Juice; Farhan Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; Al Avila ชาวละตินอเมริกาจาก Detroit Tigers; และ Ng. นี่เป็นความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับกลุ่มประชากรบนพื้นดินโดยที่ MLB ระบุว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกไม่ใช่คนผิวขาวซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน “ มันเป็นเรื่องหนักใจสำหรับฉันและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ารับตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเป็นธรรมและการรวมตัวของ MLB กล่าวซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีก Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการทรัพย์สินของ Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred กล่าวและเมื่อเร็ว ๆ นี้ Leibman ได้กล่าวย้ำว่าสโมสรต่างๆตัดสินใจด้วยตนเองเกี่ยวกับการจ้างประธานฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มีเป้าหมายเพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่เงื่อนไขเดียวในการจัดการตำแหน่งที่ดีที่สุดในกีฬาเบสบอลคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎบังคับให้สโมสรต่างๆพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดตำแหน่งเบสบอลห้าอันดับแรกรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการกำหนดกฎเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงที่มีลักษณะเหมือนพวกเขาและจำนวนหัวหน้าทีมเบสบอลและผู้จัดการสนามที่ไม่ใช่คนขาวก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งต่ำกว่าองค์ประกอบของผู้เล่น MLB และประเทศเล็กน้อย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกันรวมถึง Ng – ได้กล่าวว่าพวกเขารู้สึก บทสนทนาของพวกเขาสำหรับงานพวกเขาทำให้มันเรียบง่ายเพื่อให้ทีมสามารถทำเครื่องหมายในสนาม:“ คุณขายเรื่องนี้หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการเรียกมัน – ดังนั้นคุณคิดว่าชนกลุ่มน้อยมีโอกาสจริงๆเรายังคงมี เวลารับงานนั้น แต่เป็นเวลาหลายสิบปี – เป็นเวลาหลายสิบปี – มันก็ยังไม่เกิดขึ้น “สจ๊วตกล่าวซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของซึ่งเป็นปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวลาตินอเมริกาเป็นเจ้าของทีมผิวขาวเพียงคนเดียวใน MLBA ในบรรดาแนวคิดที่ช่วยแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้ากฎ Selig กำลังได้รับการปรับปรุง Michele Meier-Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า MLB และเจ้าหน้าที่ฝ่ายวัฒนธรรมและ Leibman กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรจาก Manfred ทุกคนบอกว่าพวกเขากำลังดูสิ่งที่ลีกอื่น ๆ ทำและจะให้คำแนะนำแก่ Manfred “ เราจะไม่ดูเพียงเพื่อขยาย แต่เราจะดูเพื่อให้ฟันเข้าได้มากขึ้น” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการด้านความหลากหลาย Meier-Shipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินต่อไป Meier-Shipp กล่าวว่าเธอได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมงานตั้งแต่เริ่มในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานต่างๆเช่นนี้ไม่เพียง แต่มีบทลงโทษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีอาจมีการขยายอาณัติไปยังสโมสรผ่านบทบาทหลักหลายประการในแผนกต้อนรับไปจนถึงเบสบอลซึ่งจะเป็นผู้นำ MLB ในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการกระทำที่เป็นอิสระ เป็นเรื่องง่ายที่จะรายงานกฎที่ระบุว่า “ในฐานะส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน” Leibman กล่าว “นั่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อีกต่อไปคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณไม่ต้อง ไม่เพียงแค่ต้องตรวจสอบพวกเขาใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตกฎ Selig เมื่อปีที่แล้ว Rooney Rule ซึ่งเพิ่มความต้องการให้ทีมสัมภาษณ์ ผู้สมัครภายนอกที่ไม่ใช่คนผิวขาวอย่างน้อยหนึ่งคนสำหรับตำแหน่งงานว่างอย่างน้อยสองตำแหน่งเขาเพิ่งเพิ่มค่าตอบแทนแบบร่างสำหรับทีมที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่คนผิวขาวไปเป็นหัวหน้าโค้ชหรือที่อื่น ๆ Leibman และ Meier-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าจะได้บทสรุปที่ยาวนานของ Meier -Shipp out ของทีมเบสบอลเธอได้รับการว่าจ้างให้ออกจาก บริษัท ยักษ์ใหญ่ด้านการบัญชี KPMG เพื่อนำแนวคิดชุดใหม่มาสู่ฉบับที่ดำเนินมายาวนาน “ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันคิดว่าฉันเป็น การจ้างงานของเธอในฐานะการมีส่วนร่วมครั้งประวัติศาสตร์ทำให้เธอมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Meier-Shipp กล่าว “จากข้อเท็จจริงที่ว่าเรายังคงมีคนผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนี้ มันไม่เหมือนที่ฉันเป็น ‘โอ้พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร?’ หรือ ‘โอ้พระเจ้ามันแย่มากเลย’ นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นและทำไมฉันคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานที่ต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำแตกต่างได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำแตกต่างได้อย่างไร “ Meier-Shipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงถนนสำหรับเจ้าหน้าที่ของทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นผู้นำในการปฏิบัติการเบสบอล Meier-Shipp กล่าวว่าเธอศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ เธอยังกล่าวด้วยว่าเธอหวังว่าโปรแกรม MLB ที่มีอยู่จะช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนก็บุกเข้ามาในวงการนี้โดยทำงานด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ผิวขาวอดีตเหยือกเรนเจอร์และผู้บริหารระดับสูงของ MLB ในฐานะจีเอ็มเป็นครั้งแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกองทุนความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากล่างขึ้นบน (เช่นมากขึ้น สถานศึกษาเยาวชนในเมือง) เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การมีผู้เล่นที่มีสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นปัจจุบันในลีกหลักเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและมีผู้จัดการมากขึ้น “คำสั่งของคณะกรรมาธิการคือให้เรามุ่งเน้นก่อน – และฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่และสนับสนุนแนวทางนี้ – เพื่อให้เกิดความหลากหลายบนพื้นดิน” Leibman กล่าว “ และด้วยความหลากหลายในสนามเราจะดึงดูดคนที่ดูเบสบอลมากขึ้นเรื่อย ๆ ถ้าคุณไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานที่ MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ มากกว่า “ มีตัวเต็งอยู่แล้วที่ไม่ได้รับโอกาสให้เป็นผู้นำทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปของคนผิวดำสองคน ได้แก่ Kevan Graves จาก Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Oakland Athletics ได้ทำการสัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก Boston Red Sok, Rene Francisco แห่ง Kansas City Royals และ Moises Rodriguez จาก St. Louis หลุยส์คาร์ดินัลเป็นผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปชาวลาติน ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ เข้ามาในทีมฝึกสอนและที่หน้าสำนักงาน ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงเฝ้าดูผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในสำนักงานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยหางานทำ เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ถึงตำแหน่งว่างของ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาอยู่ที่ 148-176 ในขณะที่เป็นผู้นำทีม) เขาสับสนว่าทำไมไมเคิลฮิลล์ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของเขาซึ่งเป็นคนผิวดำ และเป็นประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีไม่ได้เป็นผู้นำทีมอีกเลย ท้ายที่สุดมันเป็นอุตสาหกรรมเดียวกัน Stewart กล่าวซึ่ง Ng ไม่ได้รับสายบังเหียนของทีมจนกระทั่งเธอใช้เวลาสามทศวรรษในการทำงานเป็น CEO ที่ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sok และ Yankees เขากล่าวว่าเธอมีประสบการณ์มากกว่าซีอีโอคนอื่น ๆ ที่ “ถูกไล่ออกและจ้างงานใหม่และถูกไล่ออกและจ้างใหม่”


แทงบอล คาสิโน
sa คาสิโน
คาสิโน ออนไลน์ มือถือ
คาสิโนtrue wallet ไม่มีขั้นต่ำ
คาสิโนbet

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *